Είτε δουλεύεις με κανονικό ωράριο είτε με μειωμένο (λόγω τέκνου) ο μισθός σου είναι ο ίδιος, διότι το μειωμένο ωράριο για τη φροντίδα παιδιού θεωρείται και αμείβεται ως χρόνος εργασίας. Αν εσύ επιλέξεις να πάρεις συγκεντρωτικά το μειωμένο ωράριο, μετατρέποντάς το έτσι σε άδεια ανατροφής τέκνου, εννοείται πως ο μισθός σου παραμένει ο ίδιος. Δεν πρόκειται για επίδομα όπως αυτό της κύησης και λοχείας και δεν χρειάζεται να πληρείς συγκεκριμένες προϋποθέσεις. Οπότε ναιιιιιι!!!Πληρώνεσαι από το νοσοκομείο!! Συμβουλή: 1 μήνα πριν αρχίσει η άδεια ανατροφής τέκνου θύμησέ τους εκεί στη μισθοδοσία ότι πρέπει να σου κάνουν κρατήσεις για τον κλάδο σύνταξης μειωμένες κατά 50% για το 12 μηνο μετά την ημερομηνία τοκετού. Δυστυχώς πολλές πολλές φορές το ξεχνάνε ή σκαρφίζονται διάφορους λόγους για τους οποίους και καλά δεν το δικαιόυσαι! Άντε βρε...και μ'ενα πόνο!!